一、人才理念：

1. 尊重、包容、共同成長。努力營造良好的人才成長氛圍，建立人才發展機制，提供系統支持，確保資源投入，加速人才成長。

2. 為了能有效幫助員工成長與發展，公司全面設立了職業發展系統，并且針對不同的職業人群特點設立多條職業晉升通道，覆蓋各領域和專業的員工。

3. 公司的中核人才管理體系、干部選拔任用管理體系等，相互關聯、相互補充，共同構成了較完善的員工職業發展體系。

二、人才培育原則：

1. 公司發展與員工職業發展規劃相結合。

2. 促進人才成長，自我價值與社會價值的融合兌現。

三、人才培育計劃：

1. 由公司管理層根據當年運營計劃及人員情況，進行年度規劃。

2. 人才規劃用于當前產生的崗位需求也用于發展過程中的人才需求，。

3. 通過內部競聘方式滿足各崗位人才需求。

4. 通過集中培訓方式提升各崗位人才素養。

5. 通過360°考評及績效考評的方式管理各崗位工作成果。